Pelatihan Online untuk Meningkatkan Kualitas SDM Perusahaan

Aset yang dipunyai oleh perusahaan tidak hanya dari keuntungan investasi, bangunan, dan juga berbagai hal lainnya yang mempunyai nilai secara materi. SDM yaitu karyawan yang terampil dan diandalkan juga menjadi aset penting yang dimiliki oleh perusahaan. Hal tersebut membutuhkan perusahaan yang perlu untuk melakukan peningkatan kualitas SMD yang dipunyai dengan cara memberikannya pelatihan. Karyawan bisa mengikuti pelatihan online yang cocok dengan jam kerja karyawan, sehingga tidak mengganggu waktu kerjanya. Berbagai manfaat pelatihan yang diberikan tersebut meliputi hal berikut ini:

Bisa Melakukan Perekrutan yang Selektif

Setiap divisi di perusahaan bisa untuk mempunyai dan mengadakan pelatihan yang tepat untuk diikuti. Pelatihan tersebut berguna untuk bisa meningkatkan kemampuan yang dipunyai, sehingga membuat kinerja yang dihasilkan dapat lebih baik. Salah satu pelatihan yang bisa diberikan adalah untuk HRD yang ada di dalam perusahaan.

Bagian Human Resources Development mempunyai peranan penting di dalam perusahaan yang berhubungan dengan SDM yang ada di kantor. HRD yang berkualitas juga akan membuat kerjanya lebih baik seperti dapat melakukan rekrutmen yang lebih selektif. HRD bisa melakukan perekrutan untuk calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dipunyai oleh perusahaan, sehingga bisa memberikan kinerja yang terbaik.

Membuat Program Pelatihan yang Tepat

Program pelatihan online juga menyediakan jenis pengajaran yang berkelanjutan yang untuk bisa mengembangkan kemampuan, pengetahuan, dan juga keterampilan yang dipunyai oleh karyawan. Tidak hanya bisa memberikan pengetahuan baru pada karyawan, tetapi manfaat dari pelatihan juga dapat untuk mengecilkan gap atau kesenjangan keterampilan yang ada di perusahaan. Biasanya bisa terjadi pada karyawan yang lama dan baru hingga juga karena beda divisi sehingga tidak mempunyai pengetahuan mengenai jobdesk lainnya.

Padahal untuk membaca laporan keuangan misalnya merupakan pengetahuan yang penting dipunyai oleh divisi lainnya tidak hanya dari bagian keuangan saja. Oleh karena itulah hal tersebut membuat divisi lainnya dapat untuk mengikuti program pelatihan financial untuk bisa membaca laporan dan juga kemampuan keuangan dasar yang lainnya. Cara mengatasi mengenai kesenjangan keterampilan tersebut dapat dilakukan dengan membuat program pelatihan yang tepat. Caranya juga sangat mudah yaitu dengan mengadakan assessment terlebih dahulu pada karyawan perusahaan Anda.

Dari hasil penilaian tersebut akan mengetahui mengenai kemampuan yang kurang dipunyai oleh karyawan, sehingga bisa menjadi data untuk membuat program pelatihan yang tepat sesuai yang dibutuhkan oleh karyawan. Perusahaan tidak sembarangan mengadakan program pelatihan karena memang telah menggunakan hasil dari assessment untuk bisa meningkatkan kemampuan karyawan di bidang yang kurang dikuasai untuk mengecilkan gap kemampuan yang dipunyai karyawan.

Mempunyai Kepemimpinan yang Kuat

Manfaat pelatihan yang diberikan oleh perusahaan juga membantu untuk membuat karyawan mempunyai jiwa kepemimpinan yang kuat. Salah satu program pelatihan yang bisa diikuti adalah leadership atau kepemimpinan. Hal yang perlu diketahui adalah jiwa kepemimpinan bisa untuk ditumbuhkan dan juga ditempa dari pengalaman kerja di perusahaan.

Oleh karena itulah, untuk melihat karyawan yang mempunyai jiwa kepemimpinan yang dapat dikembangkan. Maka bisa memberikan pelatihan leadership untuk bisa mendapatkan karyawan dengan jiwa kepemimpinan yang kuat. Karyawan yang mempunyai jiwa leadership dapat dibina untuk bisa menjadi pemimpin yang dipersiapkan oleh perusahaan di masa depan.

Caranya dengan memberikan pengajaran mengenai jiwa kepemimpinan dengan mengikuti pelatihan online leadership, mengasah skill yang bisa dikembangkan untuk menjadi pemimpin yang handal dan bisa diandalkan, dan juga bisa mengerti mengenai cara dan metode untuk menjadi pemimpin perusahaan di masa depan. Apabila mendapatkan karyawan yang mempunyai bakat kepemimpinan tersebut, maka akan sangat membantu untuk bisa mempunyai calon kepemimpinan yang kuat dan berbakat di masa depan yang dimiliki oleh perusahaan.

Bisa menyesuaikan dengan Budaya Kerja di Perusahaan

Manfaat pelatihan untuk karyawan juga bisa mendapatkan karyawan yang mudah untuk beradaptasi dengan budaya kerja yang ada di perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai budaya kerjanya masing-masing, yang tidak semua orang cocok dengan hal tersebut. Hal tersebut membuat tidak banyak karyawan yang bisa bertahan dengan budaya kerja yang dimiliki perusahaan, sehingga menyebabkan sering keluar dari perusahaan.

Apabila mempunyai kecocokan dengan budaya kerja di perusahaan, hal tersebut bisa mengurangi tenaga dan juga waktu yang dikeluarkan untuk melakukan rekrutmen dan juga pelatihan. Oleh karena itulah Anda bisa melakukan perekrutan selektif sejak awal untuk karyawan yang cocok dengan budaya kerja di perusahaan dan tinggal memaksimalkan potensi dan bakat yang dipunyai kandidat.

Kualitas SDM perusahaan bisa dikembangkan mulai dari memilih kandidat yang terbaik untuk perusahaan, sehingga bisa memaksimalkannya dengan memberikan pelatihan online  untuk meningkatkan potensi yang dipunyai. Berikan pelatihan dengan program yang sesuai dengan kebutuhan dipilih dari hasil assessment yang diadakan perusahaan terlebih dahulu. Prasmul-ELI menyediakan program terintegrasi dengan assessment dan pelatihan yang bisa diberikan untuk karyawan. Hubungi Prasmul-ELI untuk kebutuhan perusahaan terintegrasi tersebut di nomor +62 811 1991 1168.

Berbagi :